Работодателям на заметку: Негативные последствия неформальной занятости.

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. По данному вопросу состоялось рабочее совещание 12 марта 2021 года, которое провёл глава администрации города Евпатории Р.Г. Тихончук.

Обращаем внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в части оформления трудовых отношений. 

Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ работодатель может понести следующую ответственность:

            1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

            2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

            3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

            4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

            5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа Евпатория, обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наёмных работников и осуществлять своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр. Ленина, 32), 3-30-85.

Время работы «горячей линии»: будние дни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.



Наши партнеры



Запись на прием


Чтобы записаться на консультацию к Легощиной Ирине Сергеевне, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)





Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Записаться на консультацию


Чтобы записаться на консультацию к Мамину Игорю Станиславовичу, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)





Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Записаться на консультацию


Чтобы записаться на консультацию к Коробчуку Игорю Игоревичу, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)



Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Муниципальное автономное учреждение
Центр поддержки и развития предпринимательства