Работодателю на заметку: о соблюдении обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Администрация города напоминает, что в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости, в том числе на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов, определены Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Правовое регулирование квотирования рабочих мест в Республике Крым установлено Законом Республики Крым от 02.07.2014 №24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с изменениями), в соответствии с которым работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Требования по квотированию рабочих мест распространяются на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым, организации любых форм собственности, зарегистрированные на территории Республики Крым, и организации, имеющие филиалы и (или) представительства на территории Республики Крым (в отношении этих филиалов и представительств организации).

Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержден постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014г. №597. При резервировании рабочих мест по профессиям работодатели могут использовать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, руководствуясь Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08 сентября 1993 года №150 «О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда», а также запрашивать в центре занятости информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация направляется в ТО ГКУ РК «Центр занятости населения» в г.Еватория в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме №1-КИ, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015г. №17  (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым  от 05.04.2018г. №172.)

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым является уполномоченным органом исполнительной власти Республики Крым по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Республике Крым (постановление Совета министров РК от 05.03.2019г. №122).

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).

С целью предотвращения нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов  на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым размещены:



Наши партнеры



Запись на прием


Чтобы записаться на консультацию к Легощиной Ирине Сергеевне, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)





Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Записаться на консультацию


Чтобы записаться на консультацию к Мамину Игорю Станиславовичу, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)





Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Записаться на консультацию


Чтобы записаться на консультацию к Коробчуку Игорю Игоревичу, пожалуйста заполните форму ниже
(узнать подробнее)



Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Муниципальное автономное учреждение
Центр поддержки и развития предпринимательства