Памятка работодателю: случаи, когда работодатель должен уведомлять службу занятости

Администрация города Евпатории напоминает, что законодательство в сфере занятости обязывает работодателей уведомлять обо всех действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения.

Статья 25 Закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что работодатели должны информировать органы службы занятости:

  • о вакантных должностях (ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем);
  • о предстоящих сокращениях (работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий). В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч.1 ст. 82 ТК РФ). В Республике Крым эти критерии определены в Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы. Аналогичные установлены и в Территориальном соглашении по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на 2017-2022 годы;
  • о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий);
  • о ликвидации организации (работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий);
  • о банкротстве (ежемесячно, с момента начала применения процедуры).

Отчеты по всем формам (№1-ТН, №1-КИ, №2-ИТПР, №1-ВР, №1а-ВР, № 2-ВР, №3-ВР), утвержденным в Республике Крым, в настоящее время представляются работодателями в электронном виде (скан-копии) на электронный адрес Территориального отделения ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория  evpto@yandex.ru  .

Кроме того, Правительство РФ утвердило Временные правила представления работодателями сведений о занятости через Общероссийскую базу вакансий «Работа в России» (далее — Временные правила). Документ вступил в силу 13.04.2020 года и действует по 31.12.2020 года (п.4 постановления Правительства РФ от 12.04.2020 №486).

 Минтрудом в личном кабинете работодателя на Портале «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы (https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change).

Для выполнения требований Временных правил работодателю необходимо зарегистрироваться через ЕСИА на портале «Работа в России», затем авторизоваться и перейти на страницу подачи сведений. С подробной инструкцией по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей можно ознакомиться, перейдя по ссылке: https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_employer.

Зарегистрироваться и подать информацию необходимо всем работодателям, даже если они не планируют вышеперечисленные мероприятия. В дальнейшем информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. В случае, если данные не изменились, сведения подавать не следует.

Более подробную информацию о порядке представления отчетности можно получить в Территориальном отделении ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория по телефону 5-96-59.

Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное представление информации в органы службы занятости работодатели в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, на основании статьи 5.42 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена статьей 13.11.1 КоАП РФ.



Наши партнеры



Записаться на консультацию


Предлагаем Вам записаться на бесплатные консультации для начинающих предпринимателей. Консультации проводятся по: юридическим, бухгалтерским и кадровым вопросам.
(узнать подробнее)





Нажимая кнопку "отправить" , в соответствии с 152-ФЗ "О защите персональных данных" я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных


×
Записаться
на
прием
+7(978)-210-17-75
Муниципальное автономное учреждение
Центр поддержки и развития предпринимательства