Об обязательствах республиканского соглашения

admin   Понедельник, 04.06.2018  

На территории Республики Крым действует Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2018 годы с изменениями согласно дополнительным соглашениям №1 от 24.08.2015г., №2 от 01.07.2016г., №3 от 27.07.2017г., №4 от 17.11.2017г.  к  Республиканскому соглашению (далее Республиканское соглашение).

Его действие распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и не заявивших письменно о своем несогласии с его содержанием в Республиканскую комиссию в течение 30 календарных дней со дня опубликования соглашения.

Соглашением, в частности, предусмотрены обязательства по обеспечению социальных прав и гарантий, а также по развитию социального партнерства. Так, работодателям рекомендовано:

пунктом 1.16 обеспечить участие представителей первичной профсоюзной организации при внесении изменений в уставы предприятий в части защиты социально-экономических и трудовых прав работников, в разработке внутренних документов (правила трудового распорядка, программы развития персонала, а также внесение в них изменений в соответствии с действующим законодательством);

пунктом 1.17   при проведении процедур ликвидации, реорганизации, изменении форм собственности, банкротства предприятий, учреждений, организаций учитывать их социальные последствия. Указанные мероприятия проводятся с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов работников по предоставлению работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с трудовым законодательством;

пунктом  2.18  информировать территориальные подразделения уполномоченного исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере занятости и Профсоюзы не менее чем за 3 месяца о предстоящем массовом высвобождении работающих, в том числе женщин, и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению;

пунктом 2.19 предусматривать при разработке коллективных договоров в обязательном порядке международные нормы, заложенные в ратифицированных Российской Федерацией конвенциях МОТ,  и меры, направленные на обеспечение занятости работников и их профессиональную подготовку. Предусматривать, с учетом финансовой возможности, в коллективных договорах дополнительные трудовые гарантии в отношении регулирования труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями;

пунктом   2.23  обеспечить периодичность повышения квалификации работников не реже чем один раз в пять лет в соответствии с действующим законодательством.

Обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны Республиканского соглашения признают, что в случае действия в Республике Крым в отношении работников отраслевых соглашений, устанавливающих более высокий уровень социальных гарантий, в том числе и по оплате труда, данные соглашения являются обязательными к применению работодателями Республики Крым.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации г. Евпатории.