К сведению работодателей!

admin   Пятница, 29.06.2018  

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснены отдельные вопросы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Так, достижение МРОТ осуществляется отдельно по трудовому договору по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего; квартальная премия (годовая) учитывается в заработной плате только конкретного месяца, в котором она выплачена; в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Минтрудом России обращено внимание, что положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год рекомендуется осуществлять перераспределение средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда. При этом доля выплат по должностным окладам в структуре заработной платы для работников учреждений образования рекомендуется не ниже 70 процентов, для работников учреждений культуры – 50-55 процентов, здравоохранения – 55-60 процентов.

Также Минтрудом России сообщено, что Экспертной рабочей группой федерального уровня рассмотрена и поддержана идея общественной инициативы «не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты», материалы по этому вопросу направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения.

Более подробно с информацией в форме «вопрос – ответ» можно ознакомиться ниже.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации г. Евпатории.